深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，是切實(shí)加強基層工會(huì )組織建設，不斷提升基層工會(huì )工作的整體水平，積極參與和推進(jìn)構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的一項重大措施。根據全總《關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的決定》和《關(guān)于在新形勢下深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，以及自治區總工會(huì )提出的工會(huì )工作要在固本強基上下功夫，著(zhù)力樹(shù)品牌,全覆蓋的要求，結合我市工會(huì )工作的實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

　　一、深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的基本要求和原則

　　深入開(kāi)展建設職工之家要堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，聯(lián)系各單位工作和經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際，進(jìn)一步加強基層工會(huì )建設，切實(shí)履行工會(huì )的政治責任和基本職責，建立和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮職工投身經(jīng)濟建設的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的發(fā)展，把我市各級工會(huì )建設成為組織健全、制度完善、維權到位、工作活躍、開(kāi)拓創(chuàng )新、作用明顯和職工信賴(lài)的職工之家。深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)應遵循如下原則：

　　(一)服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，把建家活動(dòng)融入到企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理中，充分調動(dòng)職工群眾生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性。

　　(二)突出維護的原則。突出工會(huì )維護職工合法權益的基本職責，把推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作的落實(shí)作為建家活動(dòng)的重要內容。

　　(三)服務(wù)群眾的原則。求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)效，為職工群眾辦實(shí)事、做好事，把職工群眾的需要作為建家活動(dòng)的重要內容，突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位。

　　(四)創(chuàng )新發(fā)展的原則。尊重基層的實(shí)踐，根據形勢的發(fā)展不斷賦予建家新內容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。

　　(五)齊抓共管的原則。努力形成黨組織統一領(lǐng)導、行政積極支持、工會(huì )具體實(shí)施、職工熱情參與的合力建家工作格局。

　　二、新形勢下開(kāi)展建家活動(dòng)的目標

　　新階段新形勢下深入開(kāi)展建家活動(dòng)的目標是：適應工會(huì )依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，著(zhù)力加強調整勞動(dòng)關(guān)系機制建設，抓好為職工群眾辦實(shí)事、大力推進(jìn)基層工會(huì )的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)的維護型、學(xué)習型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng )新型職工之家。

　　(一)突出維權職責，建設覆蓋全 面的維護型職工之家

　　要搭建職工維權平臺。繼續完善市、縣(區)、鄉鎮(街道)工會(huì )勞動(dòng)法律監督工作網(wǎng)絡(luò )，深化勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解、仲裁工作，完善平等協(xié)商集體合同制度。深入開(kāi)展工會(huì )、企業(yè)、職工“共同約定行動(dòng)”。完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預警監測、信息報送、應急處理等機制建設，認真分析排查影響職工隊伍穩定的突出問(wèn)題，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。進(jìn)一步維護好職工的民主權利。積極推進(jìn)基層民主政治建設，大力推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任向職代會(huì )報告制度，擴大推行面，提高影響力，營(yíng)造有利于企業(yè)、職工、社會(huì )和諧發(fā)展的良好環(huán)境。加大推行建立區域性、行業(yè)性職代會(huì )制度的力度，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，健全公司制企業(yè)職工董事、職工監事制度，暢通職工依法有序實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的渠道，切實(shí)保障好廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

　　(二)營(yíng)造成才環(huán)境，建設催人奮進(jìn)的學(xué)習型職工之家

　　要搭建職工學(xué)習成才平臺。完善以市總工會(huì )職工學(xué)校(農民工業(yè)余學(xué)校)為中心、輻射帶動(dòng)各縣區職工學(xué)校、農民工培訓基地和各行業(yè)、企業(yè)工會(huì )培訓基地的三級職工技能培訓基地建設，形成廣大職工接受繼續教育、技能培訓的平臺和網(wǎng)絡(luò )。進(jìn)一步健全完善職工書(shū)屋資金籌集機制、圖書(shū)征集配送機制和書(shū)屋管理機制，把職工書(shū)屋建設成為提升職工群眾素質(zhì)的學(xué)習站、活動(dòng)站、加油站。大力加強企業(yè)和職工文化建設，加大工人文化宮、職工文體活動(dòng)陣地建設力度，進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì )職能。大力推進(jìn)職工學(xué)習成長(cháng)激勵機制建設，繼續深化“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，積極推行與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育、技術(shù)等級考評、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定相結合的激勵機制，深入組織實(shí)施技能帶頭人制度和名師帶徒制度，為職工學(xué)習成長(cháng)創(chuàng )造良好環(huán)境和條件。

　　(三)立足崗位創(chuàng )效，建設促進(jìn)“雙贏(yíng)”的服務(wù)型職工之家

　　要搭建職工建功立業(yè)平臺。大力組織開(kāi)展適合職工群眾參加、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的競賽活動(dòng)，積極引導和調動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng )造性。圍繞構建區域性國際城市和“首善之區”的目標任務(wù)，著(zhù)重在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、城市建設管理、城鄉和諧發(fā)展中的重大項目、重大工程中開(kāi)展比技術(shù)創(chuàng )新、比科學(xué)管理、比安全生產(chǎn)、比節能減排、比團隊和諧和爭創(chuàng )“工人先鋒號”為內容的勞動(dòng)競賽。圍繞大力發(fā)展現代服務(wù)業(yè)的目標，開(kāi)展以“強服務(wù)品質(zhì)、升服務(wù)品位、創(chuàng )服務(wù)品牌”為主要內容的競賽活動(dòng)。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)施工中遇到的難點(diǎn)、焦點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“小革新、小發(fā)明、小設計、小創(chuàng )新、小竅門(mén)”等競賽活動(dòng)和職工職業(yè)技能比武、練兵活動(dòng)，引導職工為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻智慧和力量，促進(jìn)企業(yè)和職工達到“雙贏(yíng)”。健全服務(wù)發(fā)展的激勵機制，充分尊重職工群眾的首創(chuàng )精神;進(jìn)一步健全和完善評先表彰激勵機制，大力開(kāi)展評先表彰工作，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神，在全社會(huì )形成崇尚勞模、學(xué)習勞模、爭當勞模、關(guān)愛(ài)勞模的氛圍，激勵廣大職工立足崗位,多作貢獻。

　　(四)心系職工群眾，建設職工信賴(lài)的務(wù)實(shí)型職工之家

　　要搭建職工互助服務(wù)保障平臺。不斷完善市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級幫扶維權中心建設，加強職工律師服務(wù)團建設，健全與政府有關(guān)部門(mén)的協(xié)調、會(huì )商、轉辦機制，建立快速反應機制和聯(lián)動(dòng)機制，實(shí)行即時(shí)幫扶和跨區域協(xié)作幫扶。要建立困難職工檔案和幫扶救助明細臺帳，做好困難職工求助受助信息的統計和分析，隨時(shí)跟蹤和掌握動(dòng)態(tài)變化狀況。要加強與政府部門(mén)、社會(huì )各界的協(xié)調配合，爭取更多的資源、籌集更多的資金、拓展更多的渠道、采取更多的方式開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等幫扶工作，保障下崗失業(yè)職工、生活困難職工的基本生活，提高困難職工的脫貧脫困率。

　　(五)增強基層活力，建設與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新型職工之家

　　要創(chuàng )新建家的工作機制，積極推行調研到一線(xiàn)、服務(wù)到一線(xiàn)、維權到一線(xiàn)的“一線(xiàn)工作法”。要把建家作為一項系統工程，建立一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的聯(lián)動(dòng)建家機制。要建立健全“會(huì )員評家”機制，把“會(huì )員評家”工作與工會(huì )其他工作相結合，推進(jìn)新時(shí)期職工之家的建設：要與發(fā)展工會(huì )會(huì )員工作相結合，將企業(yè)職工入會(huì )率與申報資格掛鉤;要與會(huì )員代表大會(huì )制度相結合，把會(huì )員評家工作放在每年的會(huì )員代表大會(huì )上進(jìn)行;要與推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作相結合，把市總工會(huì )年度重點(diǎn)工作納入評家的主要內容，將會(huì )員評家機制作為推進(jìn)基層工會(huì )落實(shí)各項重點(diǎn)工作的保障;要與基層工會(huì )評優(yōu)評先相結合，將基層工會(huì )會(huì )員評家的滿(mǎn)意率作為基層工會(huì )各類(lèi)評先的重要條件。形成職工為主、工會(huì )主抓、黨政重視、政府支持的建家工作運行體系。

　　三、創(chuàng )建職工之家的條件

　　(一)公有制企業(yè)和事業(yè)單位模范(先進(jìn))職工之家條件

　　1、積極支持和依法監督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，全心全意依靠職工推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作大局中，有作為有貢獻。

　　2、工會(huì )組織健全，依法獨立自主地開(kāi)展工作。女職工、經(jīng)審等組織健全、制度完善、設施完備、工作規范;職工(包括各種用工形式、多種用工期限的職工)入會(huì )率達到90%以上;職工小家建設工作扎實(shí)、規范，先進(jìn)面達30%以上。建立健全會(huì )員評家機制，以職工群眾是否認可和滿(mǎn)意作為建家成效的重要標準。

　　3、加強基層民主政治建設，維護好職工民主權利。堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì )各項職權;推進(jìn)廠(chǎng)(院、校)務(wù)公開(kāi)工作，堅持職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部制度;公司制企業(yè)依照法律建立健全職工董事、職工監事制度和職工董事、職工監事向職代會(huì )報告工作制度;建立和健全民主管理網(wǎng)絡(luò )。

　　4、建立和健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，保障職工經(jīng)濟利益。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同，提高履約率，形成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的有效機制。

　　5、重視職工隊伍建設，不斷提高職工素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，以及勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，增強職工的競爭能力。

　　6、認真落實(shí)國家有關(guān)保障政策，努力為職工說(shuō)話(huà)辦事。建立健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查機構，協(xié)助和督促企事業(yè)行政落實(shí)國家各項勞動(dòng)保護、女職工和未成年工特殊保護的法律法規;表達和維護職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全衛生等合法權益;履行好幫扶特困職工職責，建立和完善困難職工檔案，推進(jìn)送溫暖工作。

　　(二)非公所有制企業(yè)模范(先進(jìn))職工之家條件

　　1、工會(huì )組織建設規范，依法開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。按民主程序選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì );工會(huì )有牌子、有印章、有辦公室和活動(dòng)場(chǎng)所;建立女職工、經(jīng)審組織;職工入會(huì )率穩定在85%以上。

　　2、建立健全工會(huì )工作制度。建立工會(huì )主席、副主席、委員工作責任制、工會(huì )年度計劃和總結制度、會(huì )議制度、會(huì )員會(huì )籍管理和工會(huì )檔案管理制度。

　　3、建立民主管理、民主監督制度。推行以職工(代表)大會(huì )為基本形式的多種民主管理、民主參與、民主監督制度;指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立有職工代表參加的勞動(dòng)爭議調解組織，調解處理勞動(dòng)爭議。

　　4、建立健全以平等協(xié)商簽訂集體合同為主要形式的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。督促企業(yè)執行國家有關(guān)法律法規，按時(shí)足額發(fā)放職工工資;為職工交納養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險金;依法撥繳工會(huì )經(jīng)費。督促協(xié)助企業(yè)不斷改善勞動(dòng)安全衛生條件和工作環(huán)境，無(wú)重大安全事故發(fā)生。

　　5、積極開(kāi)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高職工素質(zhì)的活動(dòng)。組織開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，以及群眾性的合理化建議、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、文化體育等活動(dòng)，提高職工的競爭能力。

　　6、企業(yè)行政與工會(huì )共建職工之家形成合力。成立“建家”活動(dòng)機構，制定活動(dòng)方案，企業(yè)提供必要的條件，把“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)納入“建家”活動(dòng)一起實(shí)施;“建家”活動(dòng)得到80%以上職工認可。

　　(三)模范(先進(jìn))職工小家條件

　　1、組織健全，工作制度完善，積極開(kāi)展活動(dòng)。抓好分會(huì )、工會(huì )小組自身建設，工會(huì )各項工作制度、民主制度健全，接受群眾監督。民主選舉工會(huì )委員、工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng);建立一支熱心工會(huì )活動(dòng)的積極分子隊伍。工會(huì )經(jīng)費和會(huì )費使用帳目公開(kāi)，自覺(jué)接受會(huì )員的監督。

　　2、民主管理、民主監督制度完善，職工民主氣氛濃厚。健全和完善車(chē)間(科室)職工大會(huì )、班組民主管理會(huì )制度，認真履行職工大會(huì )、班組民主管理會(huì )職權，實(shí)行分配、考勤、評先等事項公開(kāi);堅持民主評議車(chē)間領(lǐng)導和班組長(cháng)的工作制度，會(huì )員的民主權利得到尊重和落實(shí)。

　　3、積極開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。發(fā)動(dòng)和組織職工開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

　　4、積極為職工說(shuō)話(huà)辦事，職工之間團結互助。關(guān)心職工生活，積極開(kāi)展互助互濟活動(dòng)，熱心為困難職工提供幫助。抓好安全生產(chǎn)教育，認真監督檢查勞動(dòng)安全保護措施的落實(shí)，未發(fā)生安全責任事故和人身傷亡事故。

　　5、加強思想道德教育，積極開(kāi)展文體活動(dòng)。開(kāi)展“爭當知識型職工”活動(dòng)，引導職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，不斷提高思想文化素質(zhì)，職工參與率要達95%以上;組織職工參與精神文明建設活動(dòng)，職工無(wú)嚴重違法違紀現象;開(kāi)展形式多樣的職工群眾性文體活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，職工參與面要達90%以上。

　　四、職工之家評選事項

　　(一)評選對象

　　職工之家的評選對象是基層工會(huì )，職工小家的評選對象是基層工會(huì )的分會(huì )和工會(huì )小組。

　　(二)評選和命名

　　創(chuàng )建“職工之家”原則上分為“縣(區)合格職工之(小)家”、“市先進(jìn)職工之(小)家”、“全區模范職工之(小)家”和“全國模范職工之(小)家”四個(gè)層次。職工之家的評定與命名堅持以地方工會(huì )為主，有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì )為輔和誰(shuí)主管誰(shuí)評定、誰(shuí)命名的原則，實(shí)行分級負責管理制。

　　1、“合格職工之家”由縣、區總工會(huì )按照市總工會(huì )的要求負責評定和命名(每年評定確認一次);“合格職工小家”由基層工會(huì )評定確認。“合格職工之(小)家”的日常管理工作由縣、區總工會(huì )負責。

　　2、“市先進(jìn)職工之(小)家”每?jì)赡昕己嗽u比一次，由市總工會(huì )組織實(shí)施和評定與命名?？h區基層工會(huì )的“市先進(jìn)職工之(小)家”日常管理工作由各縣區總工會(huì )負責，市總工會(huì )協(xié)助管理;市屬基層工會(huì )的“市先進(jìn)職工之(小)家”由市總工會(huì )負責管理。

　　3、“全區模范職工之(小)家”由市總工會(huì )按照自治區總工會(huì )的要求推薦，由自治區總工會(huì )評定與命名。“全區模范職工之(小)家”的日常管理工作由市總工會(huì )和縣區總工會(huì )共同負責，以市總工會(huì )為主。

　　4、“全國模范職工之(小)家”由自治區總工會(huì )按照全總的要求組織推薦，由全總評定與命名。“全國模范職工之(小)家”的日常管理工作由自治區總工會(huì )、市總工會(huì )和縣區總工會(huì )共同負責，以自治區總工會(huì )為主。

　　(三)申報與考核

　　1、合格、先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的評選，采取由基層工會(huì )組織申報，逐級推薦，命名單位考核、審定的辦法進(jìn)行。

　　2、推薦合格、先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家，應由本單位工會(huì )委員會(huì )研究，工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )評議通過(guò)后，向上一級工會(huì )申報，提請上級工會(huì )考核推薦或審定。

　　3、上級工會(huì )要根據申報單位的性質(zhì)，分別按照《壯族自治區公有制企事業(yè)單位職工之家考核評分標準》(試行)、《壯族自治區非公有制企事業(yè)單位職工之家考核評分標準》(試行)、《壯族自治區企事業(yè)單位職工小家考核評分標準》(實(shí)行)進(jìn)行考核推薦或審定。

　　4、經(jīng)考核，職工認可率達80%以上，總分達700分以上的可推薦申報合格職工之家;總分達820分以上的可推薦申報先進(jìn)職工之家;總分達920分以上可推薦申報全區模范職工之家。

　　5、申報全國模范職工之家、模范職工小家必須是全區模范職工之家、模范職工小家。申報全區模范職工之家和模范職工小家的必須是市先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。推薦為全國和五一勞動(dòng)獎狀單位必須把該單位是否獲自治區以上模范職工之家作為重要參考依據之一。

　　6、對申報全國、全區模范職工之家和市先進(jìn)職工之家的單位，要對其是否足額上解工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行審計，達不到條件不能申報。

　　五、獎勵辦法

　　對獲得榮譽(yù)稱(chēng)號的職工之家和職工小家，授予機關(guān)應頒發(fā)相應稱(chēng)號的獎牌、證書(shū)。獲得先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的單位，可根據各單位實(shí)際，由本單位的職工(代表)大會(huì )或建家工作領(lǐng)導小組研究制定相應的獎勵辦法。

　　六、復查驗收

　　各級工會(huì )對獲得先進(jìn)、模范職工之家稱(chēng)號的單位，每2-3年進(jìn)行一次復查驗收。

　　(一)復查合格單位由命名單位發(fā)文確認;復查不達標的應提出限期整改的要求，整改期限不超過(guò)半年，逾期未改的應由命名單位撤消其榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　(二)對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難，企業(yè)黨政工等各項工作不能正常進(jìn)行的，經(jīng)該企業(yè)的建家工作領(lǐng)導小組提出申請，可以暫緩復查，但暫緩期限不超過(guò)一年。

　　(三)企業(yè)改組分營(yíng)后，曾獲得先進(jìn)、模范職工之家稱(chēng)號的要重新申報、考核、確認。

　　七、工作措施

　　(一)加強領(lǐng)導，明確責任。各級工會(huì )要提高對深化開(kāi)展建設職工之家是工會(huì )固本強基重要性的認識，爭取黨政領(lǐng)導和企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者的重視和支持，把“建家”活動(dòng)納入到單位的整體工作和經(jīng)營(yíng)管理中認真組織實(shí)施，促進(jìn)單位事業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展，維護職工隊伍和社會(huì )的穩定。

　　(二)分類(lèi)指導，狠抓落實(shí)。各級工會(huì )要根據本縣、區、行業(yè)、單位的實(shí)際，從適應不同所有制和不同類(lèi)型基層工會(huì )“建家”工作的要求，制定具體的實(shí)施方案，加強指導，樹(shù)立典型，使“建家”活動(dòng)落到實(shí)處，取得實(shí)效。

　　(三)與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )新品牌。各級工會(huì )要充分把握社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的特點(diǎn)，特別是企業(yè)所有制結構的多樣化，對建設職工之家工作創(chuàng )新提出的新要求，“建家”工作要與時(shí)俱進(jìn)地賦予新的內容、完善創(chuàng )建形式，改進(jìn)管理方法，建立激勵機制，使“職工之家”真正成為工會(huì )工作的品牌。

　　(四)堅持民主，嚴格條件。職工之家的建設、申報、考核以及命名等工作，要堅持民主、公正、公開(kāi)的原則，先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家在正式命名前，應在命名單位所轄范圍內進(jìn)行公示或通報。在考核驗收、評選中和公示后發(fā)現弄虛作假等不符合規定要求的應取消其評選資格。

　　(五)建立臺帳，動(dòng)態(tài)管理。各級工會(huì )組織對評定和命名的合格、先進(jìn)、模范職工之家和職工小家要建立規范的檔案資料，包括：花名冊、基層工會(huì )申報推薦材料、職工之家或職工小家考核驗收評分細則以及職工之家的命名、表彰決定等資料，并對其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。